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Educación / Formación


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CUT y Fiel presentan estudio sobre empleabilidad juvenil

 “Jóvenes y vulnerabilidad social” se llama el estudio presentado este miércoles por la Central y la Fundación Instituto de Estudios Laborales (Fiel), que analizó las condiciones actuales de los programas públicos de capacitación y empleo, como accesos a trabajos decente para el 40% de jóvenes de menor ingreso.

La actividad estuvo encabezada por la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, y contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo, Francisco Días, por representantes del Ministerio de Desarrollo Social, la Subdirectora del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv), Chile Valora, dirigentes sindicales y consejeros nacionales de la miltigremial.


El estudio que fue presentado por el profesional a cargo, Mario Medina, y financiado por el Departamento de Desarrollo Inclusivo, División Cooperación Público Privada del Ministerio de Desarrollos Social, señala primeramente que la demanda de trabajo se articula en dos segmentos, uno estable y otro inestable, que movilizan respectivamente a los sectores fuertes y débiles de la fuerza de trabajo. Entre los primeros se encuentra la mayoría de los hombres adultos; entre los segundos, un porcentaje abrumador de jóvenes de ambos sexos.

Es así como tras realizar encuestas a jóvenes y recoger la experiencia del departamento juvenil de la CUT (DejoCUT), y organismos con de capacitación y empleo Sence, Chile Valora y las oficinas municipales laborales de Recoleta, Puente Alto, La Pintana y Estación Central, el estudio plantea que sobre la oferta de capacitación, esta si bien es alta, los problemas son la baja diversidad y que no hay convergencia entre la oferta de capacitación y la oferta laboral.

Esto dado que al consultar a los jóvenes, la mayoría coincide en que los programas de capacitación están en desventaja con los que entregan institutos, que se debiesen actualizar los contenidos y que se debe fortalecer la práctica y la intermediación laboral.

Los principales factores que dificultan la implementación de los programas de capacitación son la compatibilidad de horarios de jóvenes y los programas; la constancia de los usuarios; la ansiedad por ingresar rápido al trabajo; el incentivos mal puestos en la capacitación; el traspaso de responsabilidad a las OMIL para insertar laboralmente a los jóvenes desde los programas de capacitación; y el diseño de los programas, no adecuado a los requerimientos de los jóvenes.

En general son pocos los jóvenes que señalaron haber participado de los programas disponibles,  Se desconocen por parte de ellos. Por ello el informe señala como propuestas, la necesidad de fortalecer la preparación para el trabajo en la educación formal, de mejorar el diagnóstico de necesidades de jóvenes y sector empresarial, fortalecer también la comunicación de la oferta de programas a los jóvenes, así como mejorar la relación y comunicación en toda la cadena en el ámbito de capacitación que cuenta con financiamiento público.


Otro de los desafíos de los programas de capacitación y empleabilidad  está en promover una mayor capacidad local de adaptación de los programas a las necesidades de su población y estructura del mercado laboral, junto con garantizar las prácticas en los programas de capacitación y el cumplimiento de horas que el mercado del trabajo establece como necesarias, además de profundización de políticas públicas que garantizan derechos para las familias y jóvenes más vulnerables. 

 

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